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欧普照明2月8日晚发布《2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》称，公司拟实施的激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，涉及的激励对象共计279人，包括公司董事（不包括公司独立董事）、高级管理人员以及公司核心技术（业务）骨干。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。本计划拟向激励对象授予权益总计804．42万份，约占公司总股本的1．388％。其中拟向激励对象授予587．28万份股票期权，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利；拟向激励对象授予217．14万股公司限制性股票，其中按照每股21．90元授予的限制性股票数量为162．54万股，按照每股26．28元授予的限制性股票数量为54．60万股。本激励计划授予的首期股票期权的行权价格为43．79元。
根据公告，股票期权的行权条件为：以2017年净利润为基数，第一个行权期是2018年净利润增长率不低于20％；第二个行权期是2019年净利润增长率不低于44％；第三个行权期是2020年净利润增长率不低于73％；第四个行权期是2021年净利润增长率不低于108％；第五个行权期是2022年净利润增长率不低于149％；第六个行权期是2023年净利润增长率不低于199％。限制性股票的解锁条件是，以2017年净利润为基数，第一至第六个解锁期的净利润增长率分别与上述股票期权行权要求一致。
此次实施激励机制，将进一步建立健全其长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动中高层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有利于促进上市公司的长远发展。
